Consultoría - ÁMBITO DE LOS RECURSOS HUMANOS
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    Instrumentos de Gestión y Política Retributiva
    •   Elaboración de Manuales de Gestión de Plantillas.
    •   Elaboración de propuestas de mejora jurídica de las plantillas.
    •   Elaboración de propuestas de adaptación cualitativa de las plantillas a las necesidades reales.
    •   Diseño de cuadros de mando.
    •   Elaboración de propuestas de dimensionamiento de plantillas.
    •   Elaboración de la valoración técnica, relación y reglamento de los puestos de trabajo.
    •   Elaboración de la valoración participativa, relación y reglamento de los puestos de trabajo.
    •   Elaboración de propuestas de mejora de la relación de puestos de trabajo.
    •   Elaboración del manual de funciones de los puestos.
    •   Elaboración del mapa de competencias de los puestos.
    •   Diseño de sistemas de productividad y de evaluación del desempeño.
    •   Elaboración de propuestas de funcionarización.
    •   Elaboración de Valoraciones y Relaciones de Puestos de Trabajo.
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    Análisis de situación y definición de políticas de personal
    •   Auditoria de legalidad en materia de Derecho Laboral y Función Pública.
    •   Diagnóstico de la situación y las prácticas de gestión en materia de RR.HH.
    •   Elaboración de estudios de clima laboral y satisfacción.
    •   Definición del Personal Directivo en las Entidades Públicas.
    •   Adaptación del sistema de personal de la Entidad del EBEP.
    •   Elaboración de un plan de mejora o plan director de los RR.HH.
    •   Elaboración de Planes de Igualdad para las Administraciones Públicas.
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    Relaciones laborales
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    Carrera y desarrollo de los RR.HH.
    •   Elaboración de planes de promoción interna.
    •   Elaboración del inventario de necesidades formativas  de planes de formación.
    •   Elaboración de sistemas de reconocimiento y motivación.
    •   Elaboración de sistemas disciplinarios.
    •   Elaboración participativa de códigos éticos.
    •   Diseño de sistemas de carrera horizontal (progresión).
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    Selección y Gestión del Empleo
    •   Elaboración de planes para la consolidación de personal temporal.
    •   Elaboración de bases de selección de personal.
    •   Elaboración de bases de provisión de puestos de trabajo.
    •   Selección técnica de perfiles especiales.
    •   Asistencia en la realización de procesos selectivos masivos.
    •   Reglamentación y normalización del reclutamiento y selección de personal temporal.
    •   Elaboración de planes de empleo y racionalización de los RR.HH.
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    Organización
Consultoría|Formación|Edición de Manuales
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