La potenciación de la Negociación Colectiva, por la vía del refuerzo de sus contenidos obligatorios y en su perfeccionamiento jurídico, está llamada a ser uno de los aspectos del Estatuto Básico del Empleado Público que más afecten al diseño de las políticas de personal en las Instituciones Públicas.
Se hace necesario que éstas cuenten con recursos, capacidad técnica y de gestión para abordar de modo profesional y beneficioso para el interés público la consecución de Pactos, Acuerdos y Convenios. El objetivo del Curso es proporcionar de modo práctico, un repertorio de estrategias de mejora con el que abordar la gestión de las relaciones laborales.
